17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 14年11月号 周期: 月刊 日期: 2014-11-01 页数: 270 人气: 标签: 学习课 大数据 人才培养 简介：只会沟通的管理者，不能完成任何事；只会行动的管理者，最后是一人包办所有工作；只在乎掌控的管理者，可能下面只剩一些唯命是从的马屁精。... 图片预览 精选文章 7堂非正式学习课 第12页 软件公司工程师外派管理研究：A公司案例探析 第18页 西方人力资源管理理论与中国传统文化的互适 第26页 浅谈国有事业单位人力资源管理问题及对策 第34页 煤田地质系统人力资源管理与开发探讨 第38页 企业变革时期的员工情绪管理 第41页 企业实施ERP后的人力资源管理 第44页 我国煤电企业招聘管理中存在的问题及对策 第49页 浅析国有企业优化人工成本管理的对策 第53页 平衡积分卡在绩效管理中的应用 第60页 企业绩效管理存在的问题以及策略分析 第64页 绩效考核在企业人力资源管理中的应用探究 第68页 论企业的激励机制 第71页 浅谈岗前培训对见习医师的重要性 第75页 电网公司员工教育培训体系研究 第79页 如何构建结构化培训体系 第86页 浅论社区卫生服务机构人才队伍的现状及改进措施 第92页 2014年人才培养专项工作实施方案 第95页 浅析电力基建企业人才流失原因及解决措施 第99页 人力资源管理专业学生实践创新能力培养模式分析 第102页 企业业务剥离过程中的人力资源剥离工作实践 第109页 广西应用型本科独立院校师资队伍建设的探索与实践 第114页 基于PDCA管理系统的班组建设绩效管理实践 第118页 管理心理学在员工选拔中的运用 第123页 我国事业单位职称制度改革探析 第126页 “让座”引发的道德与法律之争 第129页 中国社会福利的改革与发展 第136页 略谈新时期企业人力资源管理的信息化建设 第143页 热力企业法律风险防控 第147页 当前干部职工思想政治教育工作存在的问题及对策 第151页 论人力资源外包风险及其规避措施 第156页 文化适应理论对高校新生入学教育的启示 第163页 高校专业技术人员的岗位设置和核算编制方法探究 第170页 人力资源管理专业学生实践创新能力培养模式分析 第176页 基于能力本位观的西方经济学教学模式研究 第181页 纺织工程专业实践教学改革与考核方法分析 第184页 “双导师”制下的人才培养模式改革 第188页 公共管理学课程改革实证研究 第191页 构建以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的方法及作用 第197页 浅谈新分大学生思想政治教育工作 第202页 基层单位档案移交经验浅析 第207页 人事代理中的档案管理问题探析 第211页 泰安市泰山区创新社会治理的调查与思考 第220页 沟通与激励在福州中小企业管理中的应用研究 第227页 基于主体分析的大学生就业难问题调查分析 第238页 情感管理的作用与实施路径研究 第244页 浅析如何逐步完善飞行员与管制员相互间的沟通 第251页 国企干部考核测评体系的实施与探讨 第256页 加强党建工作 提升社区卫生服务水平 第260页 诸葛亮为人为政的真正智慧 第263页 县级供电企业解决班组人手不足问题对策 第266页
17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 14年11月号 周期: 月刊 日期: 2014-11-01 页数: 270 人气: 标签: 学习课 大数据 人才培养 简介：只会沟通的管理者，不能完成任何事；只会行动的管理者，最后是一人包办所有工作；只在乎掌控的管理者，可能下面只剩一些唯命是从的马屁精。... 图片预览 精选文章 7堂非正式学习课 第12页 软件公司工程师外派管理研究：A公司案例探析 第18页 西方人力资源管理理论与中国传统文化的互适 第26页 浅谈国有事业单位人力资源管理问题及对策 第34页 煤田地质系统人力资源管理与开发探讨 第38页 企业变革时期的员工情绪管理 第41页 企业实施ERP后的人力资源管理 第44页 我国煤电企业招聘管理中存在的问题及对策 第49页 浅析国有企业优化人工成本管理的对策 第53页 平衡积分卡在绩效管理中的应用 第60页 企业绩效管理存在的问题以及策略分析 第64页 绩效考核在企业人力资源管理中的应用探究 第68页 论企业的激励机制 第71页 浅谈岗前培训对见习医师的重要性 第75页 电网公司员工教育培训体系研究 第79页 如何构建结构化培训体系 第86页 浅论社区卫生服务机构人才队伍的现状及改进措施 第92页 2014年人才培养专项工作实施方案 第95页 浅析电力基建企业人才流失原因及解决措施 第99页 人力资源管理专业学生实践创新能力培养模式分析 第102页 企业业务剥离过程中的人力资源剥离工作实践 第109页 广西应用型本科独立院校师资队伍建设的探索与实践 第114页 基于PDCA管理系统的班组建设绩效管理实践 第118页 管理心理学在员工选拔中的运用 第123页 我国事业单位职称制度改革探析 第126页 “让座”引发的道德与法律之争 第129页 中国社会福利的改革与发展 第136页 略谈新时期企业人力资源管理的信息化建设 第143页 热力企业法律风险防控 第147页 当前干部职工思想政治教育工作存在的问题及对策 第151页 论人力资源外包风险及其规避措施 第156页 文化适应理论对高校新生入学教育的启示 第163页 高校专业技术人员的岗位设置和核算编制方法探究 第170页 人力资源管理专业学生实践创新能力培养模式分析 第176页 基于能力本位观的西方经济学教学模式研究 第181页 纺织工程专业实践教学改革与考核方法分析 第184页 “双导师”制下的人才培养模式改革 第188页 公共管理学课程改革实证研究 第191页 构建以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的方法及作用 第197页 浅谈新分大学生思想政治教育工作 第202页 基层单位档案移交经验浅析 第207页 人事代理中的档案管理问题探析 第211页 泰安市泰山区创新社会治理的调查与思考 第220页 沟通与激励在福州中小企业管理中的应用研究 第227页 基于主体分析的大学生就业难问题调查分析 第238页 情感管理的作用与实施路径研究 第244页 浅析如何逐步完善飞行员与管制员相互间的沟通 第251页 国企干部考核测评体系的实施与探讨 第256页 加强党建工作 提升社区卫生服务水平 第260页 诸葛亮为人为政的真正智慧 第263页 县级供电企业解决班组人手不足问题对策 第266页
人力资源管理 14年11月号 周期: 月刊 日期: 2014-11-01 页数: 270 人气: 标签: 学习课 大数据 人才培养 简介：只会沟通的管理者，不能完成任何事；只会行动的管理者，最后是一人包办所有工作；只在乎掌控的管理者，可能下面只剩一些唯命是从的马屁精。... 图片预览 精选文章 7堂非正式学习课 第12页 软件公司工程师外派管理研究：A公司案例探析 第18页 西方人力资源管理理论与中国传统文化的互适 第26页 浅谈国有事业单位人力资源管理问题及对策 第34页 煤田地质系统人力资源管理与开发探讨 第38页 企业变革时期的员工情绪管理 第41页 企业实施ERP后的人力资源管理 第44页 我国煤电企业招聘管理中存在的问题及对策 第49页 浅析国有企业优化人工成本管理的对策 第53页 平衡积分卡在绩效管理中的应用 第60页 企业绩效管理存在的问题以及策略分析 第64页 绩效考核在企业人力资源管理中的应用探究 第68页 论企业的激励机制 第71页 浅谈岗前培训对见习医师的重要性 第75页 电网公司员工教育培训体系研究 第79页 如何构建结构化培训体系 第86页 浅论社区卫生服务机构人才队伍的现状及改进措施 第92页 2014年人才培养专项工作实施方案 第95页 浅析电力基建企业人才流失原因及解决措施 第99页 人力资源管理专业学生实践创新能力培养模式分析 第102页 企业业务剥离过程中的人力资源剥离工作实践 第109页 广西应用型本科独立院校师资队伍建设的探索与实践 第114页 基于PDCA管理系统的班组建设绩效管理实践 第118页 管理心理学在员工选拔中的运用 第123页 我国事业单位职称制度改革探析 第126页 “让座”引发的道德与法律之争 第129页 中国社会福利的改革与发展 第136页 略谈新时期企业人力资源管理的信息化建设 第143页 热力企业法律风险防控 第147页 当前干部职工思想政治教育工作存在的问题及对策 第151页 论人力资源外包风险及其规避措施 第156页 文化适应理论对高校新生入学教育的启示 第163页 高校专业技术人员的岗位设置和核算编制方法探究 第170页 人力资源管理专业学生实践创新能力培养模式分析 第176页 基于能力本位观的西方经济学教学模式研究 第181页 纺织工程专业实践教学改革与考核方法分析 第184页 “双导师”制下的人才培养模式改革 第188页 公共管理学课程改革实证研究 第191页 构建以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的方法及作用 第197页 浅谈新分大学生思想政治教育工作 第202页 基层单位档案移交经验浅析 第207页 人事代理中的档案管理问题探析 第211页 泰安市泰山区创新社会治理的调查与思考 第220页 沟通与激励在福州中小企业管理中的应用研究 第227页 基于主体分析的大学生就业难问题调查分析 第238页 情感管理的作用与实施路径研究 第244页 浅析如何逐步完善飞行员与管制员相互间的沟通 第251页 国企干部考核测评体系的实施与探讨 第256页 加强党建工作 提升社区卫生服务水平 第260页 诸葛亮为人为政的真正智慧 第263页 县级供电企业解决班组人手不足问题对策 第266页
