17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 11年9月号 周期: 月刊 日期: 2011-09-08 页数: 198 人气: 标签: 高科技 金字塔 招聘 管理 简介:近日,国内人才测评巨头诺姆四达宣布,其在国内最大的人才测评基地在苏州建成并正式投入使用。这是诺姆四达继上海、北京之后成立的第三个大型人才测评基地,同时也是我国目前测评设施最全、规模最大的人才测评基地。... 图片预览 精选文章 打造人才管理供应链 第10页 悟道人力资源 第12页 新测评基地,改写人才测评格局 第14页 我国企业人力资源管理现状和改进措施 第16页 低碳经济范式下企业行为模式的博弈分析 第17页 “懒蚂蚁”型员工及管理对策 第18页 公共部门人力资源管理激励机制的现状与对策 第19页 增量人才研究初探 第21页 对员工组织公平感的分析与思考 第24页 中国企业岗位评价工作中存在的问题及对策 第26页 “性价比”在人力资源管理中的应用 第29页 人力资本产权制度的建设 第31页 企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试 第33页 电力企业“双师”型人才培养 第35页 多媒体教学在企业培训中的应用研究 第36页 对企业开展员工心态管理的思考 第37页 巧用EXCEL函数 推进人力资源信息化 第38页 人力资源管理外包在我国的发展现状及分析 第39页 企业人力资源管理存在的问题及对策 第41页 员工援助计划在烟草行业中的应用 第42页 如何建立健全人力资源管理机制 第44页 技术研发专业人才队伍建设的主要措施 第45页 科技型中小企业如何留住核心员工 第46页 基于平衡计分卡的企业绩效目标与指标设计 第47页 “金字塔”人才梯队的建设 第49页 提升绩效管理的几点分析 第50页 中小科技型国企的初期发展战略和人力资源建设 第51页 提高基层供电企业员工培训成效的实践 第53页 拓展供电企业员工职业发展通道的研究与实践 第55页 专业技术岗位考核办法探析 第57页 国有上市公司股权激励常见问题及对策 第60页 录用通知书法律效力的探究及风险防范 第62页 电力企业激励机制研究及应用 第63页 知识型员工的激励模式 第64页 企业定员分析如何实现人力资源管理向利润中心转变 第65页 人力资源信息的科学认定 第66页 企业如何做好培训需求分析 第67页 一种生产操作人员岗位培训考核机制 第69页 如何充分发挥薪酬管理的作用 第70页 e-learning 在金融行业中的应用 第71页 如何走出绩效评估政治行为的困境 第72页 基于员工满意度调查的人力资源管理对策 第74页 大学生“村官”创业“涟水模式”调研与分析 第76页 新农村建设中四川省农村剩余劳动力开发研究 第78页 组织承诺研究综述 第80页 大学本科生对班级的组织承诺与组织公民行为的关系研究 第82页 人才人口的基本涵义及其发展机理分析 第85页 企业人力资源管理风险的预警与控制研究 第88页 基于胜任特征模型的心理测评 第90页 员工公平感对自我效能感的影响分析 第93页 高科技研发与制造型企业的员工敬业度研究 第95页 对企业人力资源开发的思考 第97页 结合人力资源管理实践谈转变思维方式 第98页 浅议企业文化 第99页 企业领导班子能力建设 第100页 重视人力资源管理提高人力投资效益 第101页 关于人才忠诚度的思考 第102页 企业员工忠诚度之我见 第103页 国企人力资源管理之误区 第104页 企业内训不等于企业内部公开课 第105页 eHR选型:综合厂商还是专业厂商 第107页 国防军工科研事业单位人力资源问题及解决建议 第109页 正确处理绩效考核评价过程中的问题 第111页 论人力资源管理的难以模仿性 第112页 薪酬制度与高级技工的短缺 第113页 中华英才网历数校园招聘误区 第116页 卓越领导力推动高绩效组织 第117页 二级医院人才招聘中存在的问题与对策 第118页 用科学发展观完善医院临床科主任考核评价机制 第120页 公立综合医院岗前培训中增加档案知识培训的重要性 第122页 医院人才引进与人才培养的关系 第123页 利用信息化技术实现人力资源动态管理 第124页 如何提高学生会的绩效 第126页 当代大学生价值观方面的问题及对策 第129页 国内石油企业国际化发展对石油院校毕业生综合素质的要求 第130页 高校柔性引进人才的360度评估 第131页 高校教授分级制评审标准探究 第134页 基于创业实训的大学生创新创业能力培养研究 第136页 加强人文素质教育培养优秀旅游人才 第138页 学分制下高职院校教学管理制度的创新 第140页 寻找高校企业文化的经营者 第142页 无损检测技术课程教学研究与讨论 第143页 基于CDIO的员工招聘与培训实训教学设计 第145页 基于职称-岗位分级设置的高校教师分类管理研究 第147页 高职英语“教、学、做”一体化教学模式的探索与实践 第149页 基层管理者通用素质模型与高职《管理学基础》课程教学改革 第151页 《天空教室精品课程开发系统》使用初探 第153页 基于需求层次理论的高校青年教师薪酬激励策略 第155页 知识经济时代呼唤秘书更新知识结构 第157页 新形势下银行基层单位思想政治工作 第158页 从营销学的视角解读政府“扩大消费需求”战略 第160页 军事经济资源配置与管理 第162页 多项目人力资源优化配置 第163页 对个税起征点调整的几点思考 第164页 开展高校职业教育的必要与对策 第165页 走出对顾客忠诚的认识误区 第166页 促进我国中小企业国际贸易融资的对策 第167页 开放式实验室建设是中职学校教改的突破口 第169页 干部轮岗是加强干部队伍建设的重要保障 第170页 适应房地产市场调控政策 强化个人住房贷款管理 第171页 名词化隐喻在英语新闻语篇中的语篇功能分析 第172页 提升福建省人才吸引力的基本途径 第173页 浅谈党风廉政教育 第175页 社会保险法若干理论问题 第176页 如何提高企业安全管理的效率 第178页 高校奖学金制度研究文献综述 第179页 刘辉和他的建博信通 第181页 双向校招2.0模式突围海投海选困局 第182页 辽宁第二产业就业弹性现状及对策研究 第183页 航天企业人力资源管理中的非物质激励因素 第184页 云计算时代中如何管理企业服务并及时供应提供保障 第186页
17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 11年9月号 周期: 月刊 日期: 2011-09-08 页数: 198 人气: 标签: 高科技 金字塔 招聘 管理 简介:近日,国内人才测评巨头诺姆四达宣布,其在国内最大的人才测评基地在苏州建成并正式投入使用。这是诺姆四达继上海、北京之后成立的第三个大型人才测评基地,同时也是我国目前测评设施最全、规模最大的人才测评基地。... 图片预览 精选文章 打造人才管理供应链 第10页 悟道人力资源 第12页 新测评基地,改写人才测评格局 第14页 我国企业人力资源管理现状和改进措施 第16页 低碳经济范式下企业行为模式的博弈分析 第17页 “懒蚂蚁”型员工及管理对策 第18页 公共部门人力资源管理激励机制的现状与对策 第19页 增量人才研究初探 第21页 对员工组织公平感的分析与思考 第24页 中国企业岗位评价工作中存在的问题及对策 第26页 “性价比”在人力资源管理中的应用 第29页 人力资本产权制度的建设 第31页 企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试 第33页 电力企业“双师”型人才培养 第35页 多媒体教学在企业培训中的应用研究 第36页 对企业开展员工心态管理的思考 第37页 巧用EXCEL函数 推进人力资源信息化 第38页 人力资源管理外包在我国的发展现状及分析 第39页 企业人力资源管理存在的问题及对策 第41页 员工援助计划在烟草行业中的应用 第42页 如何建立健全人力资源管理机制 第44页 技术研发专业人才队伍建设的主要措施 第45页 科技型中小企业如何留住核心员工 第46页 基于平衡计分卡的企业绩效目标与指标设计 第47页 “金字塔”人才梯队的建设 第49页 提升绩效管理的几点分析 第50页 中小科技型国企的初期发展战略和人力资源建设 第51页 提高基层供电企业员工培训成效的实践 第53页 拓展供电企业员工职业发展通道的研究与实践 第55页 专业技术岗位考核办法探析 第57页 国有上市公司股权激励常见问题及对策 第60页 录用通知书法律效力的探究及风险防范 第62页 电力企业激励机制研究及应用 第63页 知识型员工的激励模式 第64页 企业定员分析如何实现人力资源管理向利润中心转变 第65页 人力资源信息的科学认定 第66页 企业如何做好培训需求分析 第67页 一种生产操作人员岗位培训考核机制 第69页 如何充分发挥薪酬管理的作用 第70页 e-learning 在金融行业中的应用 第71页 如何走出绩效评估政治行为的困境 第72页 基于员工满意度调查的人力资源管理对策 第74页 大学生“村官”创业“涟水模式”调研与分析 第76页 新农村建设中四川省农村剩余劳动力开发研究 第78页 组织承诺研究综述 第80页 大学本科生对班级的组织承诺与组织公民行为的关系研究 第82页 人才人口的基本涵义及其发展机理分析 第85页 企业人力资源管理风险的预警与控制研究 第88页 基于胜任特征模型的心理测评 第90页 员工公平感对自我效能感的影响分析 第93页 高科技研发与制造型企业的员工敬业度研究 第95页 对企业人力资源开发的思考 第97页 结合人力资源管理实践谈转变思维方式 第98页 浅议企业文化 第99页 企业领导班子能力建设 第100页 重视人力资源管理提高人力投资效益 第101页 关于人才忠诚度的思考 第102页 企业员工忠诚度之我见 第103页 国企人力资源管理之误区 第104页 企业内训不等于企业内部公开课 第105页 eHR选型:综合厂商还是专业厂商 第107页 国防军工科研事业单位人力资源问题及解决建议 第109页 正确处理绩效考核评价过程中的问题 第111页 论人力资源管理的难以模仿性 第112页 薪酬制度与高级技工的短缺 第113页 中华英才网历数校园招聘误区 第116页 卓越领导力推动高绩效组织 第117页 二级医院人才招聘中存在的问题与对策 第118页 用科学发展观完善医院临床科主任考核评价机制 第120页 公立综合医院岗前培训中增加档案知识培训的重要性 第122页 医院人才引进与人才培养的关系 第123页 利用信息化技术实现人力资源动态管理 第124页 如何提高学生会的绩效 第126页 当代大学生价值观方面的问题及对策 第129页 国内石油企业国际化发展对石油院校毕业生综合素质的要求 第130页 高校柔性引进人才的360度评估 第131页 高校教授分级制评审标准探究 第134页 基于创业实训的大学生创新创业能力培养研究 第136页 加强人文素质教育培养优秀旅游人才 第138页 学分制下高职院校教学管理制度的创新 第140页 寻找高校企业文化的经营者 第142页 无损检测技术课程教学研究与讨论 第143页 基于CDIO的员工招聘与培训实训教学设计 第145页 基于职称-岗位分级设置的高校教师分类管理研究 第147页 高职英语“教、学、做”一体化教学模式的探索与实践 第149页 基层管理者通用素质模型与高职《管理学基础》课程教学改革 第151页 《天空教室精品课程开发系统》使用初探 第153页 基于需求层次理论的高校青年教师薪酬激励策略 第155页 知识经济时代呼唤秘书更新知识结构 第157页 新形势下银行基层单位思想政治工作 第158页 从营销学的视角解读政府“扩大消费需求”战略 第160页 军事经济资源配置与管理 第162页 多项目人力资源优化配置 第163页 对个税起征点调整的几点思考 第164页 开展高校职业教育的必要与对策 第165页 走出对顾客忠诚的认识误区 第166页 促进我国中小企业国际贸易融资的对策 第167页 开放式实验室建设是中职学校教改的突破口 第169页 干部轮岗是加强干部队伍建设的重要保障 第170页 适应房地产市场调控政策 强化个人住房贷款管理 第171页 名词化隐喻在英语新闻语篇中的语篇功能分析 第172页 提升福建省人才吸引力的基本途径 第173页 浅谈党风廉政教育 第175页 社会保险法若干理论问题 第176页 如何提高企业安全管理的效率 第178页 高校奖学金制度研究文献综述 第179页 刘辉和他的建博信通 第181页 双向校招2.0模式突围海投海选困局 第182页 辽宁第二产业就业弹性现状及对策研究 第183页 航天企业人力资源管理中的非物质激励因素 第184页 云计算时代中如何管理企业服务并及时供应提供保障 第186页
人力资源管理 11年9月号 周期: 月刊 日期: 2011-09-08 页数: 198 人气: 标签: 高科技 金字塔 招聘 管理 简介:近日,国内人才测评巨头诺姆四达宣布,其在国内最大的人才测评基地在苏州建成并正式投入使用。这是诺姆四达继上海、北京之后成立的第三个大型人才测评基地,同时也是我国目前测评设施最全、规模最大的人才测评基地。... 图片预览 精选文章 打造人才管理供应链 第10页 悟道人力资源 第12页 新测评基地,改写人才测评格局 第14页 我国企业人力资源管理现状和改进措施 第16页 低碳经济范式下企业行为模式的博弈分析 第17页 “懒蚂蚁”型员工及管理对策 第18页 公共部门人力资源管理激励机制的现状与对策 第19页 增量人才研究初探 第21页 对员工组织公平感的分析与思考 第24页 中国企业岗位评价工作中存在的问题及对策 第26页 “性价比”在人力资源管理中的应用 第29页 人力资本产权制度的建设 第31页 企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试 第33页 电力企业“双师”型人才培养 第35页 多媒体教学在企业培训中的应用研究 第36页 对企业开展员工心态管理的思考 第37页 巧用EXCEL函数 推进人力资源信息化 第38页 人力资源管理外包在我国的发展现状及分析 第39页 企业人力资源管理存在的问题及对策 第41页 员工援助计划在烟草行业中的应用 第42页 如何建立健全人力资源管理机制 第44页 技术研发专业人才队伍建设的主要措施 第45页 科技型中小企业如何留住核心员工 第46页 基于平衡计分卡的企业绩效目标与指标设计 第47页 “金字塔”人才梯队的建设 第49页 提升绩效管理的几点分析 第50页 中小科技型国企的初期发展战略和人力资源建设 第51页 提高基层供电企业员工培训成效的实践 第53页 拓展供电企业员工职业发展通道的研究与实践 第55页 专业技术岗位考核办法探析 第57页 国有上市公司股权激励常见问题及对策 第60页 录用通知书法律效力的探究及风险防范 第62页 电力企业激励机制研究及应用 第63页 知识型员工的激励模式 第64页 企业定员分析如何实现人力资源管理向利润中心转变 第65页 人力资源信息的科学认定 第66页 企业如何做好培训需求分析 第67页 一种生产操作人员岗位培训考核机制 第69页 如何充分发挥薪酬管理的作用 第70页 e-learning 在金融行业中的应用 第71页 如何走出绩效评估政治行为的困境 第72页 基于员工满意度调查的人力资源管理对策 第74页 大学生“村官”创业“涟水模式”调研与分析 第76页 新农村建设中四川省农村剩余劳动力开发研究 第78页 组织承诺研究综述 第80页 大学本科生对班级的组织承诺与组织公民行为的关系研究 第82页 人才人口的基本涵义及其发展机理分析 第85页 企业人力资源管理风险的预警与控制研究 第88页 基于胜任特征模型的心理测评 第90页 员工公平感对自我效能感的影响分析 第93页 高科技研发与制造型企业的员工敬业度研究 第95页 对企业人力资源开发的思考 第97页 结合人力资源管理实践谈转变思维方式 第98页 浅议企业文化 第99页 企业领导班子能力建设 第100页 重视人力资源管理提高人力投资效益 第101页 关于人才忠诚度的思考 第102页 企业员工忠诚度之我见 第103页 国企人力资源管理之误区 第104页 企业内训不等于企业内部公开课 第105页 eHR选型:综合厂商还是专业厂商 第107页 国防军工科研事业单位人力资源问题及解决建议 第109页 正确处理绩效考核评价过程中的问题 第111页 论人力资源管理的难以模仿性 第112页 薪酬制度与高级技工的短缺 第113页 中华英才网历数校园招聘误区 第116页 卓越领导力推动高绩效组织 第117页 二级医院人才招聘中存在的问题与对策 第118页 用科学发展观完善医院临床科主任考核评价机制 第120页 公立综合医院岗前培训中增加档案知识培训的重要性 第122页 医院人才引进与人才培养的关系 第123页 利用信息化技术实现人力资源动态管理 第124页 如何提高学生会的绩效 第126页 当代大学生价值观方面的问题及对策 第129页 国内石油企业国际化发展对石油院校毕业生综合素质的要求 第130页 高校柔性引进人才的360度评估 第131页 高校教授分级制评审标准探究 第134页 基于创业实训的大学生创新创业能力培养研究 第136页 加强人文素质教育培养优秀旅游人才 第138页 学分制下高职院校教学管理制度的创新 第140页 寻找高校企业文化的经营者 第142页 无损检测技术课程教学研究与讨论 第143页 基于CDIO的员工招聘与培训实训教学设计 第145页 基于职称-岗位分级设置的高校教师分类管理研究 第147页 高职英语“教、学、做”一体化教学模式的探索与实践 第149页 基层管理者通用素质模型与高职《管理学基础》课程教学改革 第151页 《天空教室精品课程开发系统》使用初探 第153页 基于需求层次理论的高校青年教师薪酬激励策略 第155页 知识经济时代呼唤秘书更新知识结构 第157页 新形势下银行基层单位思想政治工作 第158页 从营销学的视角解读政府“扩大消费需求”战略 第160页 军事经济资源配置与管理 第162页 多项目人力资源优化配置 第163页 对个税起征点调整的几点思考 第164页 开展高校职业教育的必要与对策 第165页 走出对顾客忠诚的认识误区 第166页 促进我国中小企业国际贸易融资的对策 第167页 开放式实验室建设是中职学校教改的突破口 第169页 干部轮岗是加强干部队伍建设的重要保障 第170页 适应房地产市场调控政策 强化个人住房贷款管理 第171页 名词化隐喻在英语新闻语篇中的语篇功能分析 第172页 提升福建省人才吸引力的基本途径 第173页 浅谈党风廉政教育 第175页 社会保险法若干理论问题 第176页 如何提高企业安全管理的效率 第178页 高校奖学金制度研究文献综述 第179页 刘辉和他的建博信通 第181页 双向校招2.0模式突围海投海选困局 第182页 辽宁第二产业就业弹性现状及对策研究 第183页 航天企业人力资源管理中的非物质激励因素 第184页 云计算时代中如何管理企业服务并及时供应提供保障 第186页