17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 10年12月号 周期: 月刊 日期: 2010-12-08 页数: 174 人气: 标签: 劳务 行业 报告 招聘 简介：一眨眼，年底到了。HR除了忙于年终总结、新年规划之外，最头疼的是即将到来的跳槽高峰。从近几年的数据来看，春节前后，20%的人坚决要跳，60%的人伺机而动，仅有20%左右的人表示不会跳槽。坚决要跳的和伺机而动者加起来达到80%之多。... 图片预览 精选文章 直面跳槽高峰 第3页 2010中国（劳务用工）行业就业指数报告 第8页 促就业 履行社会责任 第12页 中国经济面临的最大挑战 第14页 马蔚华：文化是根，责任为大 第16页 关于非正规就业人员适用劳动合同法的分析 第18页 浅谈企业对80后员工的职业发展通道管理 第20页 提高导游员综合素质的探讨 第22页 电力企业绩效管理体系构建 第24页 科研单位人才队伍建设的思考 第26页 如何做好企业青工思想政治工作 第28页 4S店的人力资源管理探讨 第30页 煤矿企业班组管理探讨 第32页 现代企业人力资源管理体系构建与实践 第33页 加强事业单位聘后管理 巩固事业单位人事制度改革成果 第34页 社会用工管理探讨 第35页 建立适应供电企业发展要求的激励机制 第36页 施工企业工程项目部降低成本探析 第38页 浅谈电力企业中人力资源教育培训 第39页 关于校园管理建立预警机制的探讨 第41页 我国媒介组织绩效管理沟通初探 第43页 论高弹性薪酬模式有效应用的方法 第44页 新形势下我军心理服务机构的工作目标和内容 第48页 试论学术出版社绩效管理机制-以社会科学文献出版社为例 第50页 混搭模式破解校园招聘难题 第52页 连锁经营的特点及发展趋势 第53页 引发领导干部心理危机的负性情绪 第54页 重析富士康悲剧--人性的沦陷 第56页 老子思想与现代军事武器管理四原则 第58页 试用期员工权益保护与企业绩效的关系 第59页 电网企业员工心理健康问题的产生和有效疏导 第62页 青海盐湖的绩效考核与薪酬管理 第64页 PCMM：人力资源管理的持续改进之路 第65页 人与人生的新定义及启示 第66页 赞扬是很好的管理艺术 第68页 医院公开招聘工作人员实施综合考核测评的体会 第69页 职业经理人压力问题与对策 第70页 浅谈基于能力素质模型的企业人力资源管理 第72页 统战文化的"水"意蕴 第73页 新形势下劳动法规对供电企业的影响 第76页 汽车制造行业工人知识互补性测量研究 第78页 构建和谐福建视角下的政府应急管理问题研究 第81页 以人为本的理念在国企人力资源管理中的运用 第85页 小型企业仪式文化建设-以北京50家小型企业为例 第86页 女性工作--家庭冲突的组织支持策略与员工援助计划 第88页 基于项目反应理论的人才测评软件优势与开发 第90页 提高招聘有效性的方法和技术 第92页 EAP服务内容及其效果评价研究 第94页 人力资源管理外包业务选择研究 第96页 曹操的用人之道 第98页 建立以岗位管理为前提的绩效工资制度 第100页 国有大中型医院院长绩效评价问题研究 第102页 与市场经济相适应的医院人事改革 第104页 医院人事管理向人力资源管理转变 第105页 区级精神卫生中心职工满意度调查研究 第108页 传帮带与青年医务人才队伍建设 第112页 目前我国体育经纪人现状、问题及对策 第114页 电子商务专业人才培养模式研究 第116页 构建民办高校良好心理契约的策略 第118页 探讨高校岗位设置与聘后管理工作 第120页 完善人才引进机制 建设高素质队伍 第122页 吉林省旅游高等教育存在问题及发展策略 第125页 加强高校青年教师教学能力培养的思考 第127页 独立学院的岗位设置管理分析 第129页
17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 10年12月号 周期: 月刊 日期: 2010-12-08 页数: 174 人气: 标签: 劳务 行业 报告 招聘 简介：一眨眼，年底到了。HR除了忙于年终总结、新年规划之外，最头疼的是即将到来的跳槽高峰。从近几年的数据来看，春节前后，20%的人坚决要跳，60%的人伺机而动，仅有20%左右的人表示不会跳槽。坚决要跳的和伺机而动者加起来达到80%之多。... 图片预览 精选文章 直面跳槽高峰 第3页 2010中国（劳务用工）行业就业指数报告 第8页 促就业 履行社会责任 第12页 中国经济面临的最大挑战 第14页 马蔚华：文化是根，责任为大 第16页 关于非正规就业人员适用劳动合同法的分析 第18页 浅谈企业对80后员工的职业发展通道管理 第20页 提高导游员综合素质的探讨 第22页 电力企业绩效管理体系构建 第24页 科研单位人才队伍建设的思考 第26页 如何做好企业青工思想政治工作 第28页 4S店的人力资源管理探讨 第30页 煤矿企业班组管理探讨 第32页 现代企业人力资源管理体系构建与实践 第33页 加强事业单位聘后管理 巩固事业单位人事制度改革成果 第34页 社会用工管理探讨 第35页 建立适应供电企业发展要求的激励机制 第36页 施工企业工程项目部降低成本探析 第38页 浅谈电力企业中人力资源教育培训 第39页 关于校园管理建立预警机制的探讨 第41页 我国媒介组织绩效管理沟通初探 第43页 论高弹性薪酬模式有效应用的方法 第44页 新形势下我军心理服务机构的工作目标和内容 第48页 试论学术出版社绩效管理机制-以社会科学文献出版社为例 第50页 混搭模式破解校园招聘难题 第52页 连锁经营的特点及发展趋势 第53页 引发领导干部心理危机的负性情绪 第54页 重析富士康悲剧--人性的沦陷 第56页 老子思想与现代军事武器管理四原则 第58页 试用期员工权益保护与企业绩效的关系 第59页 电网企业员工心理健康问题的产生和有效疏导 第62页 青海盐湖的绩效考核与薪酬管理 第64页 PCMM：人力资源管理的持续改进之路 第65页 人与人生的新定义及启示 第66页 赞扬是很好的管理艺术 第68页 医院公开招聘工作人员实施综合考核测评的体会 第69页 职业经理人压力问题与对策 第70页 浅谈基于能力素质模型的企业人力资源管理 第72页 统战文化的"水"意蕴 第73页 新形势下劳动法规对供电企业的影响 第76页 汽车制造行业工人知识互补性测量研究 第78页 构建和谐福建视角下的政府应急管理问题研究 第81页 以人为本的理念在国企人力资源管理中的运用 第85页 小型企业仪式文化建设-以北京50家小型企业为例 第86页 女性工作--家庭冲突的组织支持策略与员工援助计划 第88页 基于项目反应理论的人才测评软件优势与开发 第90页 提高招聘有效性的方法和技术 第92页 EAP服务内容及其效果评价研究 第94页 人力资源管理外包业务选择研究 第96页 曹操的用人之道 第98页 建立以岗位管理为前提的绩效工资制度 第100页 国有大中型医院院长绩效评价问题研究 第102页 与市场经济相适应的医院人事改革 第104页 医院人事管理向人力资源管理转变 第105页 区级精神卫生中心职工满意度调查研究 第108页 传帮带与青年医务人才队伍建设 第112页 目前我国体育经纪人现状、问题及对策 第114页 电子商务专业人才培养模式研究 第116页 构建民办高校良好心理契约的策略 第118页 探讨高校岗位设置与聘后管理工作 第120页 完善人才引进机制 建设高素质队伍 第122页 吉林省旅游高等教育存在问题及发展策略 第125页 加强高校青年教师教学能力培养的思考 第127页 独立学院的岗位设置管理分析 第129页
人力资源管理 10年12月号 周期: 月刊 日期: 2010-12-08 页数: 174 人气: 标签: 劳务 行业 报告 招聘 简介：一眨眼，年底到了。HR除了忙于年终总结、新年规划之外，最头疼的是即将到来的跳槽高峰。从近几年的数据来看，春节前后，20%的人坚决要跳，60%的人伺机而动，仅有20%左右的人表示不会跳槽。坚决要跳的和伺机而动者加起来达到80%之多。... 图片预览 精选文章 直面跳槽高峰 第3页 2010中国（劳务用工）行业就业指数报告 第8页 促就业 履行社会责任 第12页 中国经济面临的最大挑战 第14页 马蔚华：文化是根，责任为大 第16页 关于非正规就业人员适用劳动合同法的分析 第18页 浅谈企业对80后员工的职业发展通道管理 第20页 提高导游员综合素质的探讨 第22页 电力企业绩效管理体系构建 第24页 科研单位人才队伍建设的思考 第26页 如何做好企业青工思想政治工作 第28页 4S店的人力资源管理探讨 第30页 煤矿企业班组管理探讨 第32页 现代企业人力资源管理体系构建与实践 第33页 加强事业单位聘后管理 巩固事业单位人事制度改革成果 第34页 社会用工管理探讨 第35页 建立适应供电企业发展要求的激励机制 第36页 施工企业工程项目部降低成本探析 第38页 浅谈电力企业中人力资源教育培训 第39页 关于校园管理建立预警机制的探讨 第41页 我国媒介组织绩效管理沟通初探 第43页 论高弹性薪酬模式有效应用的方法 第44页 新形势下我军心理服务机构的工作目标和内容 第48页 试论学术出版社绩效管理机制-以社会科学文献出版社为例 第50页 混搭模式破解校园招聘难题 第52页 连锁经营的特点及发展趋势 第53页 引发领导干部心理危机的负性情绪 第54页 重析富士康悲剧--人性的沦陷 第56页 老子思想与现代军事武器管理四原则 第58页 试用期员工权益保护与企业绩效的关系 第59页 电网企业员工心理健康问题的产生和有效疏导 第62页 青海盐湖的绩效考核与薪酬管理 第64页 PCMM：人力资源管理的持续改进之路 第65页 人与人生的新定义及启示 第66页 赞扬是很好的管理艺术 第68页 医院公开招聘工作人员实施综合考核测评的体会 第69页 职业经理人压力问题与对策 第70页 浅谈基于能力素质模型的企业人力资源管理 第72页 统战文化的"水"意蕴 第73页 新形势下劳动法规对供电企业的影响 第76页 汽车制造行业工人知识互补性测量研究 第78页 构建和谐福建视角下的政府应急管理问题研究 第81页 以人为本的理念在国企人力资源管理中的运用 第85页 小型企业仪式文化建设-以北京50家小型企业为例 第86页 女性工作--家庭冲突的组织支持策略与员工援助计划 第88页 基于项目反应理论的人才测评软件优势与开发 第90页 提高招聘有效性的方法和技术 第92页 EAP服务内容及其效果评价研究 第94页 人力资源管理外包业务选择研究 第96页 曹操的用人之道 第98页 建立以岗位管理为前提的绩效工资制度 第100页 国有大中型医院院长绩效评价问题研究 第102页 与市场经济相适应的医院人事改革 第104页 医院人事管理向人力资源管理转变 第105页 区级精神卫生中心职工满意度调查研究 第108页 传帮带与青年医务人才队伍建设 第112页 目前我国体育经纪人现状、问题及对策 第114页 电子商务专业人才培养模式研究 第116页 构建民办高校良好心理契约的策略 第118页 探讨高校岗位设置与聘后管理工作 第120页 完善人才引进机制 建设高素质队伍 第122页 吉林省旅游高等教育存在问题及发展策略 第125页 加强高校青年教师教学能力培养的思考 第127页 独立学院的岗位设置管理分析 第129页
