17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 10年11月号 周期: 月刊 日期: 2010-11-08 页数: 192 人气: 标签: 绩效工资 黄光裕 人力 简介：根据国务院部署，事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、... 图片预览 精选文章 弄时代大潮 起变革之舞 第3页 医院绩效工资改革探讨 第10页 结合医疗卫生机构特点 社会效益经济效益并重 第11页 根据医生职业特点 建立医生补偿机制 第14页 北医三院的绩效管理 第17页 明确问题 寻找原因 探索模式 第18页 某县医院绩效工资分配原则 第20页 未依法缴纳社会保险引发的劳动争议案件评析 第26页 中小企业员工招聘中存在的问题及对策研究 第32页 企业高层管理者打造高效企业 第34页 社保基金绩效审计浅析 第36页 民营企业人力资源流失及对策初探 第37页 对企业员工管理的探析 第39页 基于财富管理的证券公司营业部人力资源管理模式 第40页 电力企业人才甄选问题的思考 第42页 对企业员工绩效考核工作初探 第44页 基于模糊综合评价法构建企业培训体系有效性评价模型 第46页 淮化集团主辅分离物业公司组织架构研究 第48页 建筑施工企业加强高素质人才队伍建设的探索与思考 第50页 浅谈加油站员工流失管理 第52页 制造业企业吸引人才机制研究 第53页 芜湖恒昌工程有限公司人力资源管理实践探析 第55页 青岛DH公司人力资源管理现状及对策 第56页 提高公务员工资管理的科学化和精细化水平 第58页 浅谈株洲市图书馆人才队伍发展规划 第59页 绩效反馈的价值、问题与优化策略 第61页 机场应急救护机构设置和人员配备模式的探讨 第62页 中小IT企业绩效管理的问题与对策 第64页 国有企业改制后人力资源管理创新研究 第65页 提高薪酬激励有效性的方法 第67页 积极探索适用于基层的有效管理模式 第70页 浅析企业的人性化管理 第72页 浅谈《孙子兵法》在现代管理中的应用 第74页 人力资源经理的岗位胜任特征模型 第76页 基层央行国际化人才的培养模式探讨 第78页 论法家管理思想在现代企业管理中的应用 第80页 寻找经济契约与心理契约的平衡点 第82页 淮化集团并购重组过程中的文化融合研究 第83页 企业劳动争议纠纷案件的现状及思考 第84页 企业用工荒的原因探讨 第85页 诸葛亮，启示现代人力资源管理 第87页 新形势下的薪酬激励机制探讨 第92页 拓展训练的心理学基础 第97页 大型超市人力资源存在的误区 第100页 提高图书馆地方文献工作人员思想业务素质的几点思考 第101页 论如何提升大中型企业基层领导干部的沟通能力 第102页 以人为本，古为今用 第104页 不要将公开竞聘导演成"陪太子读书" 第105页 “对人”难求，何求 第106页 国有、民营、外资企业人才管理的差异在何处 第107页 提高职工素质是博物馆可持续发展的根本 第108页 养成反馈之工作习惯 第110页 黄光裕在用人策略上的七项重大失误 第111页 科学设置岗位 促进人才发展 第112页 中青年职工工作满意度调查分析 第114页 关于人才派遣用人形式的调研与思考 第116页 医院品牌建设与发展策略 第118页 以科学发展观推动我院人力资源管理工作 第120页 医药卫生体制改革背景下我院人才建设的思考 第122页 从医院角度看网络人力资源招聘利弊及对策 第124页 贯彻落实科学发展观 加强人力资源管理 第127页 综合性医院人力资源开发与利用的探索 第130页
17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 10年11月号 周期: 月刊 日期: 2010-11-08 页数: 192 人气: 标签: 绩效工资 黄光裕 人力 简介：根据国务院部署，事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、... 图片预览 精选文章 弄时代大潮 起变革之舞 第3页 医院绩效工资改革探讨 第10页 结合医疗卫生机构特点 社会效益经济效益并重 第11页 根据医生职业特点 建立医生补偿机制 第14页 北医三院的绩效管理 第17页 明确问题 寻找原因 探索模式 第18页 某县医院绩效工资分配原则 第20页 未依法缴纳社会保险引发的劳动争议案件评析 第26页 中小企业员工招聘中存在的问题及对策研究 第32页 企业高层管理者打造高效企业 第34页 社保基金绩效审计浅析 第36页 民营企业人力资源流失及对策初探 第37页 对企业员工管理的探析 第39页 基于财富管理的证券公司营业部人力资源管理模式 第40页 电力企业人才甄选问题的思考 第42页 对企业员工绩效考核工作初探 第44页 基于模糊综合评价法构建企业培训体系有效性评价模型 第46页 淮化集团主辅分离物业公司组织架构研究 第48页 建筑施工企业加强高素质人才队伍建设的探索与思考 第50页 浅谈加油站员工流失管理 第52页 制造业企业吸引人才机制研究 第53页 芜湖恒昌工程有限公司人力资源管理实践探析 第55页 青岛DH公司人力资源管理现状及对策 第56页 提高公务员工资管理的科学化和精细化水平 第58页 浅谈株洲市图书馆人才队伍发展规划 第59页 绩效反馈的价值、问题与优化策略 第61页 机场应急救护机构设置和人员配备模式的探讨 第62页 中小IT企业绩效管理的问题与对策 第64页 国有企业改制后人力资源管理创新研究 第65页 提高薪酬激励有效性的方法 第67页 积极探索适用于基层的有效管理模式 第70页 浅析企业的人性化管理 第72页 浅谈《孙子兵法》在现代管理中的应用 第74页 人力资源经理的岗位胜任特征模型 第76页 基层央行国际化人才的培养模式探讨 第78页 论法家管理思想在现代企业管理中的应用 第80页 寻找经济契约与心理契约的平衡点 第82页 淮化集团并购重组过程中的文化融合研究 第83页 企业劳动争议纠纷案件的现状及思考 第84页 企业用工荒的原因探讨 第85页 诸葛亮，启示现代人力资源管理 第87页 新形势下的薪酬激励机制探讨 第92页 拓展训练的心理学基础 第97页 大型超市人力资源存在的误区 第100页 提高图书馆地方文献工作人员思想业务素质的几点思考 第101页 论如何提升大中型企业基层领导干部的沟通能力 第102页 以人为本，古为今用 第104页 不要将公开竞聘导演成"陪太子读书" 第105页 “对人”难求，何求 第106页 国有、民营、外资企业人才管理的差异在何处 第107页 提高职工素质是博物馆可持续发展的根本 第108页 养成反馈之工作习惯 第110页 黄光裕在用人策略上的七项重大失误 第111页 科学设置岗位 促进人才发展 第112页 中青年职工工作满意度调查分析 第114页 关于人才派遣用人形式的调研与思考 第116页 医院品牌建设与发展策略 第118页 以科学发展观推动我院人力资源管理工作 第120页 医药卫生体制改革背景下我院人才建设的思考 第122页 从医院角度看网络人力资源招聘利弊及对策 第124页 贯彻落实科学发展观 加强人力资源管理 第127页 综合性医院人力资源开发与利用的探索 第130页
人力资源管理 10年11月号 周期: 月刊 日期: 2010-11-08 页数: 192 人气: 标签: 绩效工资 黄光裕 人力 简介：根据国务院部署，事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、... 图片预览 精选文章 弄时代大潮 起变革之舞 第3页 医院绩效工资改革探讨 第10页 结合医疗卫生机构特点 社会效益经济效益并重 第11页 根据医生职业特点 建立医生补偿机制 第14页 北医三院的绩效管理 第17页 明确问题 寻找原因 探索模式 第18页 某县医院绩效工资分配原则 第20页 未依法缴纳社会保险引发的劳动争议案件评析 第26页 中小企业员工招聘中存在的问题及对策研究 第32页 企业高层管理者打造高效企业 第34页 社保基金绩效审计浅析 第36页 民营企业人力资源流失及对策初探 第37页 对企业员工管理的探析 第39页 基于财富管理的证券公司营业部人力资源管理模式 第40页 电力企业人才甄选问题的思考 第42页 对企业员工绩效考核工作初探 第44页 基于模糊综合评价法构建企业培训体系有效性评价模型 第46页 淮化集团主辅分离物业公司组织架构研究 第48页 建筑施工企业加强高素质人才队伍建设的探索与思考 第50页 浅谈加油站员工流失管理 第52页 制造业企业吸引人才机制研究 第53页 芜湖恒昌工程有限公司人力资源管理实践探析 第55页 青岛DH公司人力资源管理现状及对策 第56页 提高公务员工资管理的科学化和精细化水平 第58页 浅谈株洲市图书馆人才队伍发展规划 第59页 绩效反馈的价值、问题与优化策略 第61页 机场应急救护机构设置和人员配备模式的探讨 第62页 中小IT企业绩效管理的问题与对策 第64页 国有企业改制后人力资源管理创新研究 第65页 提高薪酬激励有效性的方法 第67页 积极探索适用于基层的有效管理模式 第70页 浅析企业的人性化管理 第72页 浅谈《孙子兵法》在现代管理中的应用 第74页 人力资源经理的岗位胜任特征模型 第76页 基层央行国际化人才的培养模式探讨 第78页 论法家管理思想在现代企业管理中的应用 第80页 寻找经济契约与心理契约的平衡点 第82页 淮化集团并购重组过程中的文化融合研究 第83页 企业劳动争议纠纷案件的现状及思考 第84页 企业用工荒的原因探讨 第85页 诸葛亮，启示现代人力资源管理 第87页 新形势下的薪酬激励机制探讨 第92页 拓展训练的心理学基础 第97页 大型超市人力资源存在的误区 第100页 提高图书馆地方文献工作人员思想业务素质的几点思考 第101页 论如何提升大中型企业基层领导干部的沟通能力 第102页 以人为本，古为今用 第104页 不要将公开竞聘导演成"陪太子读书" 第105页 “对人”难求，何求 第106页 国有、民营、外资企业人才管理的差异在何处 第107页 提高职工素质是博物馆可持续发展的根本 第108页 养成反馈之工作习惯 第110页 黄光裕在用人策略上的七项重大失误 第111页 科学设置岗位 促进人才发展 第112页 中青年职工工作满意度调查分析 第114页 关于人才派遣用人形式的调研与思考 第116页 医院品牌建设与发展策略 第118页 以科学发展观推动我院人力资源管理工作 第120页 医药卫生体制改革背景下我院人才建设的思考 第122页 从医院角度看网络人力资源招聘利弊及对策 第124页 贯彻落实科学发展观 加强人力资源管理 第127页 综合性医院人力资源开发与利用的探索 第130页
