17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 10年5月号 周期: 月刊 日期: 2010-05-08 页数: 176 人气: 标签: 李海峰 后危机 用工荒 简介：后金融危机背景下，劳务派遣的意义和价值在哪里？派遣企业又如何增强自身的服务能力？劳务派遣规范发展之路该如何走？本刊于2010年3月13—14日在北京成功举办劳务派遣高峰论坛，就劳务派遣在新时代的发展与规范进行探讨。应广大与会者和读者要求，编... 图片预览 精选文章 不要误读了木桶原理 第5页 后危机时代话劳务派遣 第10页 劳务派遣的“危”与“机” 第11页 劳务派遣服务能力建设 第13页 劳务派遣之“路”在何方? 第16页 品牌成就市场领跑者 第20页 家族制蜕变后的重生 第22页 工作与生活的平衡 第26页 用工荒,谁在慌? 第30页 李海峰的软件人生 第36页 风筝式管理 第40页 管理也教练 第43页 央企要做大“管控”当好家 第46页 以绩效改进为中心以程序公平与标准公平为基本点 第50页 运用MBTI助力HR 第53页 用文化撬动管理 第56页 “三问”企业团队建设 第60页 团队建设的“杂交优势” 第63页 优质文化提升ADP优势服务 第66页 留住人才,关键问题是让他们“满意” 第69页 严重失职?找出你的证据 第72页 看《阿凡达》有感企业的选人\用人\留人 第78页 四种职场白领最容易OUT 第79页 为自己挖一口井 第79页 面试 第80页 “神”兔 第80页 李离的赎罪 第81页 曲突移薪 第81页 秀才买柴 第81页 机会与准备 第81页 观点 第82页 事件 第86页 新名词 第88页 读书时间 第92页 资讯 第94页 如何运用目标管理建立绩效管理体系? 第98页 理事风采 第100页 HRBAR第四届大型公益论坛圆满落幕 第101页 坚持“六个贯穿”做好高校后备干部队伍建设工作 第102页 高校学生骨干管理发展导航研究 第105页 互联网对高校思想政治工作的影响与对策 第110页 羊群行为对股票市场的影响及对策分析 第154页 关于组织转型期机关人员工资分配与岗位分类的思考 第166页
17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 10年5月号 周期: 月刊 日期: 2010-05-08 页数: 176 人气: 标签: 李海峰 后危机 用工荒 简介：后金融危机背景下，劳务派遣的意义和价值在哪里？派遣企业又如何增强自身的服务能力？劳务派遣规范发展之路该如何走？本刊于2010年3月13—14日在北京成功举办劳务派遣高峰论坛，就劳务派遣在新时代的发展与规范进行探讨。应广大与会者和读者要求，编... 图片预览 精选文章 不要误读了木桶原理 第5页 后危机时代话劳务派遣 第10页 劳务派遣的“危”与“机” 第11页 劳务派遣服务能力建设 第13页 劳务派遣之“路”在何方? 第16页 品牌成就市场领跑者 第20页 家族制蜕变后的重生 第22页 工作与生活的平衡 第26页 用工荒,谁在慌? 第30页 李海峰的软件人生 第36页 风筝式管理 第40页 管理也教练 第43页 央企要做大“管控”当好家 第46页 以绩效改进为中心以程序公平与标准公平为基本点 第50页 运用MBTI助力HR 第53页 用文化撬动管理 第56页 “三问”企业团队建设 第60页 团队建设的“杂交优势” 第63页 优质文化提升ADP优势服务 第66页 留住人才,关键问题是让他们“满意” 第69页 严重失职?找出你的证据 第72页 看《阿凡达》有感企业的选人\用人\留人 第78页 四种职场白领最容易OUT 第79页 为自己挖一口井 第79页 面试 第80页 “神”兔 第80页 李离的赎罪 第81页 曲突移薪 第81页 秀才买柴 第81页 机会与准备 第81页 观点 第82页 事件 第86页 新名词 第88页 读书时间 第92页 资讯 第94页 如何运用目标管理建立绩效管理体系? 第98页 理事风采 第100页 HRBAR第四届大型公益论坛圆满落幕 第101页 坚持“六个贯穿”做好高校后备干部队伍建设工作 第102页 高校学生骨干管理发展导航研究 第105页 互联网对高校思想政治工作的影响与对策 第110页 羊群行为对股票市场的影响及对策分析 第154页 关于组织转型期机关人员工资分配与岗位分类的思考 第166页
人力资源管理 10年5月号 周期: 月刊 日期: 2010-05-08 页数: 176 人气: 标签: 李海峰 后危机 用工荒 简介：后金融危机背景下，劳务派遣的意义和价值在哪里？派遣企业又如何增强自身的服务能力？劳务派遣规范发展之路该如何走？本刊于2010年3月13—14日在北京成功举办劳务派遣高峰论坛，就劳务派遣在新时代的发展与规范进行探讨。应广大与会者和读者要求，编... 图片预览 精选文章 不要误读了木桶原理 第5页 后危机时代话劳务派遣 第10页 劳务派遣的“危”与“机” 第11页 劳务派遣服务能力建设 第13页 劳务派遣之“路”在何方? 第16页 品牌成就市场领跑者 第20页 家族制蜕变后的重生 第22页 工作与生活的平衡 第26页 用工荒,谁在慌? 第30页 李海峰的软件人生 第36页 风筝式管理 第40页 管理也教练 第43页 央企要做大“管控”当好家 第46页 以绩效改进为中心以程序公平与标准公平为基本点 第50页 运用MBTI助力HR 第53页 用文化撬动管理 第56页 “三问”企业团队建设 第60页 团队建设的“杂交优势” 第63页 优质文化提升ADP优势服务 第66页 留住人才,关键问题是让他们“满意” 第69页 严重失职?找出你的证据 第72页 看《阿凡达》有感企业的选人\用人\留人 第78页 四种职场白领最容易OUT 第79页 为自己挖一口井 第79页 面试 第80页 “神”兔 第80页 李离的赎罪 第81页 曲突移薪 第81页 秀才买柴 第81页 机会与准备 第81页 观点 第82页 事件 第86页 新名词 第88页 读书时间 第92页 资讯 第94页 如何运用目标管理建立绩效管理体系? 第98页 理事风采 第100页 HRBAR第四届大型公益论坛圆满落幕 第101页 坚持“六个贯穿”做好高校后备干部队伍建设工作 第102页 高校学生骨干管理发展导航研究 第105页 互联网对高校思想政治工作的影响与对策 第110页 羊群行为对股票市场的影响及对策分析 第154页 关于组织转型期机关人员工资分配与岗位分类的思考 第166页
