17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 10年4月号 周期: 月刊 日期: 2010-04-08 页数: 104 人气: 标签: 劳务派遣 甲骨文 密薪 高管 简介：俗话说：“外行看热闹，内行看门道”，人力资源管理这个职业看似门槛较低，可实际上，这一职业对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的，确立明确的职业发展方向，对HR或即将从事HR的人来说显得尤为重要，特别是想入“圈”的准HR们。... 图片预览 精选文章 HR的“圈”“套” 第4页 HR的“圈里”“圈外” 第5页 什么性格的人适合做HR? 第6页 成功HR必备特质盘点 第7页 做HR易 做好HR难 第8页 “走动式”人力资源管理 第11页 迎接我们的挑战 第11页 以“职业人”的心态做好自己的职业 第14页 看我完美解“套”! 第18页 重温故事仍精彩 第18页 华丽转身站云端 第20页 身恭力亲做教练 第22页 应该把第一流的干部放在人事部门 第24页 价值思索,绘就人力资源管理的成功轨迹 第30页 HR:用数字说话 向战略转移 第34页 2010年人力资源管理趋势 第38页 中日企业人力资源绩效管理比较 第41页 中小企业绩效管理勘误及简易模型构建 第44页 《劳动合同法》下项目施工的人力措施 第46页 构建激励文化 助推组织员工共发展 第49页 HENIRO与领导技能提高 第52页 高管,该不该有加班费? 第56页 洋董事兼任经理,如何用法? 第58页 法条解析:讨回属于自己的节日 第59页 十一种组织力 第60页 华西希望“厚道”文化的建构 第63页 管理变革的一大步 组织成长的一小步 第64页 密薪只是一个传说?传说! 第68页 “团队与个人发展”的教与学 第74页 “要我培训”转变为“我要培训” 第77页 企业谨防将员工用“死” 第78页 海外公司的跨文化管理 第80页 由心出发——企业发展中的人本管理 第82页 博士后多余吗? 第83页 老大的思维 第86页 青蛙的国王 第87页 狠心的鹰妈妈 第87页 乌鸦搬家 第87页 “分析型”和“直觉型”管理风格等 第88页 HR,你有没有这几把“刷子”? 第92页 两会速递 第94页 海外视角 第96页 特别关注 第98页 理事圆桌 第99页
17年6月号 17年5月号 17年4月号 17年3月号 更多过往期刊 人力资源管理 10年4月号 周期: 月刊 日期: 2010-04-08 页数: 104 人气: 标签: 劳务派遣 甲骨文 密薪 高管 简介：俗话说：“外行看热闹，内行看门道”，人力资源管理这个职业看似门槛较低，可实际上，这一职业对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的，确立明确的职业发展方向，对HR或即将从事HR的人来说显得尤为重要，特别是想入“圈”的准HR们。... 图片预览 精选文章 HR的“圈”“套” 第4页 HR的“圈里”“圈外” 第5页 什么性格的人适合做HR? 第6页 成功HR必备特质盘点 第7页 做HR易 做好HR难 第8页 “走动式”人力资源管理 第11页 迎接我们的挑战 第11页 以“职业人”的心态做好自己的职业 第14页 看我完美解“套”! 第18页 重温故事仍精彩 第18页 华丽转身站云端 第20页 身恭力亲做教练 第22页 应该把第一流的干部放在人事部门 第24页 价值思索,绘就人力资源管理的成功轨迹 第30页 HR:用数字说话 向战略转移 第34页 2010年人力资源管理趋势 第38页 中日企业人力资源绩效管理比较 第41页 中小企业绩效管理勘误及简易模型构建 第44页 《劳动合同法》下项目施工的人力措施 第46页 构建激励文化 助推组织员工共发展 第49页 HENIRO与领导技能提高 第52页 高管,该不该有加班费? 第56页 洋董事兼任经理,如何用法? 第58页 法条解析:讨回属于自己的节日 第59页 十一种组织力 第60页 华西希望“厚道”文化的建构 第63页 管理变革的一大步 组织成长的一小步 第64页 密薪只是一个传说?传说! 第68页 “团队与个人发展”的教与学 第74页 “要我培训”转变为“我要培训” 第77页 企业谨防将员工用“死” 第78页 海外公司的跨文化管理 第80页 由心出发——企业发展中的人本管理 第82页 博士后多余吗? 第83页 老大的思维 第86页 青蛙的国王 第87页 狠心的鹰妈妈 第87页 乌鸦搬家 第87页 “分析型”和“直觉型”管理风格等 第88页 HR,你有没有这几把“刷子”? 第92页 两会速递 第94页 海外视角 第96页 特别关注 第98页 理事圆桌 第99页
人力资源管理 10年4月号 周期: 月刊 日期: 2010-04-08 页数: 104 人气: 标签: 劳务派遣 甲骨文 密薪 高管 简介：俗话说：“外行看热闹，内行看门道”，人力资源管理这个职业看似门槛较低，可实际上，这一职业对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的，确立明确的职业发展方向，对HR或即将从事HR的人来说显得尤为重要，特别是想入“圈”的准HR们。... 图片预览 精选文章 HR的“圈”“套” 第4页 HR的“圈里”“圈外” 第5页 什么性格的人适合做HR? 第6页 成功HR必备特质盘点 第7页 做HR易 做好HR难 第8页 “走动式”人力资源管理 第11页 迎接我们的挑战 第11页 以“职业人”的心态做好自己的职业 第14页 看我完美解“套”! 第18页 重温故事仍精彩 第18页 华丽转身站云端 第20页 身恭力亲做教练 第22页 应该把第一流的干部放在人事部门 第24页 价值思索,绘就人力资源管理的成功轨迹 第30页 HR:用数字说话 向战略转移 第34页 2010年人力资源管理趋势 第38页 中日企业人力资源绩效管理比较 第41页 中小企业绩效管理勘误及简易模型构建 第44页 《劳动合同法》下项目施工的人力措施 第46页 构建激励文化 助推组织员工共发展 第49页 HENIRO与领导技能提高 第52页 高管,该不该有加班费? 第56页 洋董事兼任经理,如何用法? 第58页 法条解析:讨回属于自己的节日 第59页 十一种组织力 第60页 华西希望“厚道”文化的建构 第63页 管理变革的一大步 组织成长的一小步 第64页 密薪只是一个传说?传说! 第68页 “团队与个人发展”的教与学 第74页 “要我培训”转变为“我要培训” 第77页 企业谨防将员工用“死” 第78页 海外公司的跨文化管理 第80页 由心出发——企业发展中的人本管理 第82页 博士后多余吗? 第83页 老大的思维 第86页 青蛙的国王 第87页 狠心的鹰妈妈 第87页 乌鸦搬家 第87页 “分析型”和“直觉型”管理风格等 第88页 HR,你有没有这几把“刷子”? 第92页 两会速递 第94页 海外视角 第96页 特别关注 第98页 理事圆桌 第99页
